Подписаться
Oleksandr Hutsan (ORCID: 0000-0002-9989-5195)
Oleksandr Hutsan (ORCID: 0000-0002-9989-5195)
Другие именаOleksandr Gutsan, Hutsan O.M., Gutsan O.M., Олександр Гуцан, Гуцан О.М.
National Technical University “Kharkiv Polytechnic Institute” (grid.18192.33/ROR 00yp5c433). UKRAINE
Подтвержден адрес электронной почты в домене kpi.kharkov.ua - Главная страница
Название
Процитировано
Процитировано
Год
Дослідження сутності мотиваційних теорій: сучасні, теорії атрибуції та поля
ОМ Гуцан
НТУ" ХПІ", 2017
462017
Наукометрична систематизація теоретичних підходів до формування мотивації
О Гуцан, В Кучинський
Вісник Національного технічного університету" Харківський політехнічний …, 2019
322019
Інноваційна сприйнятливість персоналу як основа економічного розвитку підприємства
В Кучинський, О Гуцан
Вісник Національного технічного університету" Харківський політехнічний …, 2019
242019
Дослідження сутності поняття «стимулювання»
О Гуцан, В Кучинський
Вісник Національного технічного університету" Харківський політехнічний …, 2020
202020
Формування системи мотивації виробничого персоналу на машинобудівному підприємстві
ОМ Гуцан
—економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності …, 2015
192015
Мотиваційний механізм формування компетенцій працівника
ОМ Гуцан
Бізнес Інформ, 240-245, 2013
182013
Управління персоналом та економіка праці/МІ Погорєлов, ПГ Перерва, СМ Погорєлов, ОП Косенко та ін
МІ Погорелов
Навчальний посібник/За ред. проф. Погорелова МІ, проф. Перерви ПГ, доц …, 2015
112015
Формування блочно-модульного підходу до виділення факторів мотивації персоналу
ОМ Гуцан
Менеджмент і логістика–перспективні напрямки розвитку економіки: збірник …, 2013
102013
Оценка эластичности мотивационных мероприятий на промышленном предприятия [Електронний ресурс]
АН Гуцан
ПГ Перерва, АН Гуцан, 37-48, 2013
10*2013
Формування ефективної системи мотивації персоналу на основі моделей компетенцій
В Кучинський, О Гуцан
Вісник Національного технічного університету" Харківський політехнічний …, 2021
82021
Практичні аспекти застосування кількісно-якісного підходу до оцінки факторів мотивації персоналу
ОМ Гуцан
Економіка: реалії часу. Науковий журнал. (ECONOMICS: TIME REALITIES), 49-60, 2016
82016
Експертно-аналітичний метод виділення ключових факторів мотивації
ОМ Гуцан
Наука й економіка, 149-157, 2013
72013
Методичний підхід до проведення якісного аналізу узгодженості проекту та об'єктів інвестування
В Кучинський, О Гуцан
Вісник Національного технічного університету" Харківський політехнічний …, 2020
62020
Мотиваційний потенціал працівника як резерв розвитку підприємства
ОМ Гуцан
Економічні науки. Серія:«Економіка та менеджмент».–Луцьк: Луцький …, 2014
62014
Механізм мотивації персоналу на основі компетентністного підходу
ОМ Гуцан
Международная научная конференция MicroCAD: Секція №, 148, 0
6
Метод «360 градусів» як сучасна тенденція в оцінці персоналу
ОМ Гуцан, ТП Локтіонова, ДЕ Есенов
Стратегії інноваційного розвитку економіки України: проблеми, перспективи …, 2015
42015
Мотиваційний потенціал працівника як резерв розвитку підприємства
ПГ Перерва, ОМ Гуцан
Економічні науки. Серія: Економіка та менеджмент, 233-244, 2014
42014
Розробка комплексного методичного підходу до оцінки факторів мотивації
ОМ Гуцан
Вісник Дніпропетровського університету. Серія: економіка.–Дніпропетровськ …, 2014
42014
Теоретичні засади формування структури мотиваційної ентропії
ОМ Гуцан
ТРУДИ, 8, 2019
32019
Преміювання як фактор посилення трудової активності
ОМ Гуцан, АА Суворова, ЯМ Тверська
Інформаційні технології: наука, техніка, технологія, освіта, здоров'я …, 2020
22020
В данный момент система не может выполнить эту операцию. Повторите попытку позднее.
Статьи 1–20