| Work–life balance: Does age matter? A Richert-Kaźmierska, K Stankiewicz Work, 1-10, 2016 | 98 | 2016 |
| Trust models for community aware identity management HC Choi, SR Kruk, S Grzonkowski, K Stankiewicz, B Davis, J Breslin | 67* | 2006 |
| Contemporary Issues and Challenges in Human Resource Management K Stankiewicz Gdansk University of Technology, 2015 | 15* | 2015 |
| Evaluation of semantic and social technologies for digital libraries SR Kruk, E Kruk, K Stankiewicz Research and Advanced Technology for Digital Libraries: 12th European …, 2008 | 14 | 2008 |
| Wpływ Internetu na percepcję wiarygodności informacji K Stankiewicz Społeczeństwo informacyjne - wizja czy rzeczywistość? :, 407- 416, 2003 | 13 | 2003 |
| Postawy pracowników wobec zróżnicowania wiekowego w zespołach i organizacjach K Stankiewicz EDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW 1 (39), 141-155, 2016 | 11 | 2016 |
| Kompetencje pracowników 55+ w opinii pracowników z młodszych grup wiekowych A Richert-Kaźmierska, K Stankiewicz e-mentor 1, 23-26, 2013 | 11 | 2013 |
| Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+ K Stankiewicz Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 35, 95-107, 2015 | 10 | 2015 |
| The structure of entrepreneurial team members’ competencies: between effectuation and causation K Stankiewicz, MT Tomczak, P Ziemiański, B Krawczyk-Bryłka Education Sciences 10 (11), 337, 2020 | 8 | 2020 |
| Modele mentalne przedsiębiorczości: wskaźniki efektuacyjne vs kauzalne B Krawczyk-Bryłka, K Stankiewicz, MT Tomczak, P Ziemiański Przedsiębiorczość i Zarządzanie 19 (10), 2, 2018 | 8 | 2018 |
| Value of age diversity–declarations and practice in Polish organizations K Stankiewicz Social Sciences 89 (3), 19-32, 2015 | 8 | 2015 |
| Effective collaboration of entrepreneurial teams—implications for entrepreneurial education B Krawczyk-Bryłka, K Stankiewicz, P Ziemiański, MT Tomczak Education Sciences 10 (12), 364, 2020 | 7 | 2020 |
| Dyskryminacja pracowników w starszym wieku – wybrane zagadnienia A Richert- Kaźmierska, K Stankiewicz Przedsiebiorczośc i Zarzadzanie 15 (11, cz.II), 77-91, 2014 | 6 | 2014 |
| Zarządzanie różnorodnością jako metoda przełamywania stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku okołoemerytalnym–przykłady dobrych praktyk K Stankiewicz, P Ziemiański Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce-teoria i praktyka 3 (3), 39-50, 2012 | 6 | 2012 |
| To work or not to work… in a multicultural team K Stankiewicz, P Ziemiański Journal of Intercultural Management 7 (4), 101-112, 2015 | 5 | 2015 |
| Wdrażanie metod zarządzania wiekiem w organizacjach publicznych na przykładzie Urzędu Miejskiego w Kilonii K Stankiewicz Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2015 | 4 | 2015 |
| Poczucie zadowolenia z pracy - czy wiek ma znaczenie? A Richert-Kaźmierska, K Stankiewicz Przedsiębiorczość i Zarządzanie 15 (11 cz. II), 61-75, 2014 | 4 | 2014 |
| The congruence of mental models in entrepreneurial teams–implications for performance and satisfaction in teams operating in an emerging economy P Ziemiański, K Stankiewicz, MT Tomczak, B Krawczyk-Bryłka Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies 15 (1), 32-45, 2023 | 3 | 2023 |
| Employees 50+: How they are assessed and how they assess themselves A Richert–Kaźmierska, K Stankiewicz Social Sciences 85 (3), 42-48, 2014 | 3 | 2014 |
| Kobiety i mezczyźni w zespole - wartość czy wyzwanie B Krawczyk - Bryłka, K Stankiewicz PRACE NAUKOWE UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU 350, 225-236, 2014 | 3 | 2014 |
Anita Richert-KaźmierskaPolitechnika GdańskaПодтвержден адрес электронной почты в домене zie.pg.edu.pl
